河北萬(wàn)垚律師事務(wù)所服務(wù)熱線 186-3306-2999、 139-3114-0160
工傷私了談判技巧
瀏覽: 時(shí)間:2020-09-18

  人身傷害事故中有一種是工傷,這也是解決勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)難點(diǎn)。工傷也是可以私了的,那么工傷私了談判技巧有哪些?編輯站在不同的角度來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題,大家可以了解一下:

工傷私了談判技巧

  一、工人工傷賠償?shù)恼勁屑记?/p>

  工傷賠償是很簡(jiǎn)單的法律關(guān)系,法律規(guī)定很明確,且是公對(duì)私、單位對(duì)職工、社會(huì)對(duì)個(gè)體的關(guān)系,處理起來(lái)是相對(duì)是容易的,如果涉及的談判或權(quán)利主張中的協(xié)商,一般做到“三以”即可:

  (1)以法服人。

  須熟悉掌握關(guān)于工傷處理及工傷待遇的相應(yīng)法律法規(guī)、司法解釋和行政規(guī)定,在談判或協(xié)商中能準(zhǔn)確把握與熟練運(yùn)用。

  (2)以理服人。

  以明確的法理、中肯的道理來(lái)支持自我主張,不浮燥、不過(guò)度、不過(guò)份、不刁鉆、不辱罵與纏鬧。

  (3)以情服人。

  客觀陳述情理與困難,點(diǎn)燃對(duì)方的人性之火,博得對(duì)方同情,一般能達(dá)到事半功倍效果。

  二、用人單位工傷賠償談判技巧

  1、設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案

  用人單位預(yù)測(cè)能為工傷職工接受的最低數(shù),一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%,此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認(rèn)可,以此金額自愿達(dá)成的協(xié)議如無(wú)對(duì)合同有重大誤解和顯失公平二種情形,也會(huì)得到法院的支持。

  2、在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手

  除了已經(jīng)透明的工傷政策,氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數(shù)和人員的組成特別重要。建議:工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,再選1-2個(gè)有素養(yǎng)明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系專員 、部門(mén)負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(mén)(不低于)主管級(jí)的人員組成,可以比員工方多1-2人。

  3、建議設(shè)立三道陣地

  第一道是勞動(dòng)關(guān)系專員,第二道人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人,第三道是律師、主管領(lǐng)導(dǎo)。

Copyright © 河北萬(wàn)垚律師事務(wù)所

主站蜘蛛池模板: 欧美成在线观看| 被公侵犯肉体中文字幕| 夫妻免费无码V看片| 久久久久无码国产精品一区| 欧美国产日本高清不卡| 人妖系列免费网站观看| 老子影院午夜伦不卡亚洲| 国产成人麻豆精品午夜福利在线| 97av免费视频| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区| 中文字幕一区二区三区免费视频| 日韩一区二区三区精品| 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看| 欧美精品videosex极品| 伊人中文字幕在线观看| 精品国精品自拍自在线| 国产zzjjzzjj视频全免费| 高分少女免费观看第一季| 国产精品bbwbbwbbw| 777米奇色狠狠888俺也去乱| 天天看天天摸色天天综合网| 七仙女欲春2一级裸片免费观看 | 亚洲AV永久无码一区二区三区| 欧美综合自拍亚洲综合图| 免费A级毛片无码无遮挡| 精品性高朝久久久久久久| 国产999视频| 被夫上司持续入侵大桥未久 | 中国大陆一级毛片| 无需付费大片在线免费| 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费 | 久青草无码视频在线观看| 欧美啪啪动态图| 亚洲最大成人网色香蕉| 波多野结衣同性| 人人爽人人爽人人爽人人片av| 窈窕淑女韩国在线看| 午夜天堂精品久久久久| 羞羞答答www网址进入在线观看| 国产主播福利在线| 高清粉嫩无套内谢2020|