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沒有合同的臨時工工傷由誰負責
瀏覽: 時間:2020-09-18 10:23

  公司招聘臨時工,一般都沒有簽訂勞動合同,就因為沒有簽訂勞動合同,這些臨時工與用人單位發生短缺勞動關系,如果因工作受到工傷,沒有合同的臨時工工傷由誰負責?平臺小編為大家做出了詳細介紹,希望能夠幫助到大家。

沒有合同的臨時工工傷由誰負責

  1、用人單位非法使用臨時工期間,造成臨時工工傷的,應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。

  2、包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的,應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的,由發包方承擔。

  3、建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時,則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業負責。

  4、臨時性、季節性的生產、工作崗位,仍須使用臨時工,他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的,應當按固定工的勞動保險待遇執行。

  以上介紹了沒有合同的臨時工工傷由誰負責?在《工傷保險條件》中作出明確規定:中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定,享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣,符合法定情形的,均應認定為工傷或視同工傷。

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