生活實踐中，勞動糾紛有很多，如用人單位和勞動者因為福利等問題發生勞動爭議，當事人可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自身利益，但是很多人不明白是先離職還是先勞動仲裁？接下來跟著萬垚律師顧問一起來了解一下勞動糾紛的相關內容吧。

　　勞動者申請勞動仲裁的，勞動者辭職以后再申請勞動仲裁和仲裁以后再辭職都是可以的，只要勞動者是在從辭職之日起一年之內申請勞動仲裁都是可以的。注意勞動仲裁不予受理6個條件，以免影響仲裁。

　　以下是萬垚律師顧問為您介紹的是如何申請勞動仲裁：

　　１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書２份、申請人身份證復印件１份；相關證據復印件和證據清單２份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

　　２、提交材料后，５個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁６０天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　以上介紹了先離職還是先勞動仲裁的相關內容，勞動者申請勞動仲裁的，勞動者辭職以后再申請勞動仲裁和仲裁以后再辭職都是可以的，不過先辭職的，要注意在辭職一年之內申請勞動仲裁，希望上述內容對您有所幫助。