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法律規(guī)定員工試用期可以直接辭職嗎
瀏覽: 時間:2020-10-28 10:44

  企業(yè)新入職員工,因試用期期間,直接離職的員工有很多,對于法律規(guī)定員工試用期可以直接辭職嗎?可以,勞動法規(guī)定,試用期需要提前三天遞交辭職報告,做好交接手續(xù)。如果試用期超過30天,必須遞交書面辭職信,具體情況,一起跟萬垚律師顧問看看吧。

法律規(guī)定員工試用期可以直接辭職嗎

  勞動法規(guī)定,試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金;規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

  試用期內(nèi),勞動者提出離職分三種情況處理:

  1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

  2、依據(jù)《勞動合同法》,提前30天提出書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

  3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況,直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔。 一般建議,勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知,這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決。

  法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  以上介紹了法律規(guī)定員工試用期可以直接辭職嗎?在試用期有想辭職,如果你有了更好的選擇和發(fā)展,那就可以果斷去提出辭職;如果還在猶豫,那一定要結(jié)合自身情況具體分析,綜合找出適合自己的解決方案,將離職的念頭轉(zhuǎn)化為自己職業(yè)發(fā)展的助力。

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