企業(yè)新入職員工，因試用期期間，直接離職的員工有很多，對(duì)于法律規(guī)定員工試用期可以直接辭職嗎?可以,勞動(dòng)法規(guī)定，試用期需要提前三天遞交辭職報(bào)告，做好交接手續(xù)。如果試用期超過(guò)30天，必須遞交書(shū)面辭職信，具體情況，一起跟萬(wàn)垚律師顧問(wèn)看看吧。

　　勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金;規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：

　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

　　3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 一般建議，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　以上介紹了法律規(guī)定員工試用期可以直接辭職嗎？在試用期有想辭職，如果你有了更好的選擇和發(fā)展，那就可以果斷去提出辭職；如果還在猶豫，那一定要結(jié)合自身情況具體分析，綜合找出適合自己的解決方案，將離職的念頭轉(zhuǎn)化為自己職業(yè)發(fā)展的助力。