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企業(yè)未與員工簽訂勞務(wù)合同怎么辦
瀏覽: 時(shí)間:2021-02-08

  企業(yè)未與員工簽訂勞務(wù)合同怎么辦?可以直接仲裁申請(qǐng)雙倍工資。但是如果已超過(guò)仲裁時(shí)效的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資的,則不會(huì)得到支持。因此,有以下建議:

勞動(dòng)合同

  第一步,檢查是否已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。員工請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效為一年,從員工主張權(quán)利之日起往前倒推一年。簡(jiǎn)單地說(shuō),就是你離開(kāi)公司是不是已經(jīng)超過(guò)1年了。如果都已經(jīng)超過(guò)1年了,就不用再折騰了,好好地做現(xiàn)在的工作,讓生活向前看。

  第二步,準(zhǔn)備證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。提供工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。

  第三步,向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。所要準(zhǔn)備的材料有:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由),一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;你自己的身份證明及復(fù)印件;公司的工商注冊(cè)信息資料;勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(請(qǐng)看第二步);離職證明。提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件,《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

  如果您的情況比較復(fù)雜,或者想跟律師再次確認(rèn)一下時(shí)效或勝訴可能性問(wèn)題,可以聯(lián)系我們?nèi)f垚網(wǎng)律師顧問(wèn)。

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