工薪族每個月公司都會在規定的時間內發放薪資，避免不了公司因為特殊原因，導致員工工資少發。公司少發工資如何處理？萬垚法律顧問為大家做出了詳細介紹。

　　1、首先，了解清楚工資少發的原因，是由于人力做工資表發少，還是公司原因發少。

　　2、然后，跟公司人力資源部和所在部門溝通工資發少的原因，查看工資表的明細。如果是因為操作發少，或者因為考勤、其他考核扣除發少了，都是可以協調清楚的。

　　3、如果是因為公司原因或者領導導致工資發少，可以搜集證據，依法維權，去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。

　　以下介紹的是公司少發工資怎么賠償，供大家參考：

　　公司少發工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

　　以上是萬垚法律顧問為大家整理的公司少發工資如何處理知識，如果您遇到了同樣的問題，不知道怎么解決，可在線咨詢我們。